洪洞县多措并举助推大学生村官有序流动
发布日期：2019-04-11 11:58:26 来源： 作者:
一是加强教育培训，注重业务能力素质培养。把大学生村官纳入整个干部教育培训规划，实行县乡分级培训制度。落实大学生村官参加“山西干部在线学院”学习制度。积极开展就业指导、政策咨询、岗位信息、职业指导和职业技能等培训服务，有力提升了大学生村官自主流动的软实力。今年，全县76名大学生村官参加各类辅导培训260余次，共有7名大学生村官考录为事业单位工作人员，6名考录为公务员。二是强化管理，实行多岗位锻炼。健全完善大学生村官日志管理、工作例会、请销假、明察暗访、年度聘期考核、监督举报等规章制度；坚持实行多岗位锻炼，积极引导和帮助他们履行好联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，促其在实践锻炼中成长成才。在今年乡镇换届选举中，有6名优秀大学生村官进入乡镇领导班子。三是注重创业扶持，提升自主创业能力。积极整合部门、乡镇及各类培训资源，通过组织专家讲座、举办创业论坛、提供创业技术咨询服务等方式，加强大学生村官创业技能培训，多举措鼓励支持大学生村官干事创业。今年，有1名大学生村官自动解除大学生村官聘用合同，开办了中小学生培训辅导站，实现自主创业。四是定岗选位，促进大学生村官全部流动。研究制定了《洪洞县2016年从大学生村官中定向招聘事业单位工作人员的实施方案》，拟对全县现有在岗的56名大学生村官进行定向招聘，实现全部流动。（洪洞县委组织部村官办 李光华）
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